Kıdem Tazminatı Hesaplama

Muhasebe 0 Yorum

Bu sayfada Kıdem Tazminatı Nedir?, Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve kıdem tazminatı alma şartları ile ilgili bilgiler verilecek ve Kıdem Tazminatı Hesaplama ile ilgili araç paylaşımı yapılacaktır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

İş hayatına atılan her insanı ilgilendiren konulardan biri de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ile şartları belirlenen kıdem tazminatı, çalışanlara maddi güvence sağlarken işverenlere de çalışan sirkülasyonunun önüne geçme imkânı tanımaktadır.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, işçinin, işe başladığı tarihten itibaren aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler baz alınarak, hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren tarafından çalışana ödenecek tazminat tutarına denir. Kendi isteğiyle işten ayrılan kişiler kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle işçinin sigortalı olarak aynı işyerinde ya da aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu şartları karşılayan her çalışan kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk şartını karşılamış olur. Fakat bu şartlar tek başlarına kıdem tazminatı almaya yeterli değildir.

Kıdem tazminatı alabilmek için, aşağıdaki durumlardan herhangi birinin gerçekleşmiş olması gerekmektedir;

İşverenin, kanunda belirtilen haklı nedenlerin hiçbirine dayanmadan çalışanı işten çıkartması.
İş sözleşmesine konu olan işin, çalışanın sağlığını ya da yaşam şeklini tehlikeye sokması.
İşveren ya da birlikte çalışmak zorunda olduğu başka bir çalışanın taşıdığı bulaşıcı hastalığa yakalanması.
İşverenin; iş sözleşmesinin imzalanması sırasında çalışana işin nitelikleri ile ilgili yanlış bilgi vermesi.
Çalışana veya çalışanın aile fertlerinden herhangi birine işveren tarafından hakaret edilmesi, onur kırıcı ithamlarda ya da cinsel tacizde bulunulması.
İşverenin, çalışandan yasadışı bir iş yapmasını istemesi.
Çalışanın başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğradıktan sonra bu durumu işverene bildirmesine rağmen işveren herhangi bir önlem almaması.
İş yerinde bir haftadan daha uzun süre ile işin durmasına neden olacak bir durumun oluşması.
Kadın çalışanın, evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılmak istemesi.
Erkek çalışanın askerlik görevini yerine getirmek için silah altına alınması.
Emekliliğe hak kazanılması.
Malullük durumunun oluşması.
Çalışanın ölmesi.

Eğer bu durumların herhangi biri oluşmuşsa, çalışan hemen fesih yolu ile sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, mahkeme yoluyla ve yasal faiziyle birlikte alınabilmektedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçinin işyerinde kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde ayrılması halinde çalıştığı her yıl için kendisine 30 günlük en son brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecektir.

Her yıl için ödenecek olan kıdem tazminatı miktarı tavan rakamını geçemeyecektir. Kıdem tazminatı tavan rakamını her yıl düzenli olarak aşağıda paylaşacağız. Bununla beraber sizler için geliştirdiğimiz ve sürekli güncellediğimiz Kıdem tazminatı hesaplama aracı ile siz de kolay ve zahmetsizce hesaplamalar yapabilirsiniz.