İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama

Bu sayfada İhbar Tazminatı Nedir?, İhbar tazminatı nasıl hesaplanır ve ihbar tazminatı alma şartları ile ilgili bilgiler verilecek ve İhbar Tazminatı Hesaplama ile ilgili araç paylaşımı yapılacaktır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce kanunda belirtilen bildirim sürelerine ilişkin koşulu yerine getirmeyen tarafın, söz konusu süre için ödemek zorunda olduğu tazminata verilen isimdir. Önceden bildirimde bulunulması gereken süreye ise ihbar süresi denir. 

Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

Bir işveren veya bir çalışan ayrıca fesih için tazminat alabilir. İşçi, ihbarsız işten çıkarıldığında işveren tazminat öderse, aynı durum işçi için de geçerlidir. Bir çalışan yasal süreler içinde bildirimde bulunmadan, habersiz şekilde işten ayrılırsa, işverene fesih tazminatı (ihbar tazminatı) ödemek zorundadır. Bu durumda hem işçi hem işveren ihbar tazminatı alabilir. Her iki taraf da fesih durumunu yasal sürelerde karşı tarafa bildirmek durumundadır.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi, işçinin çalıştığı iş yerindeki çalışma süresine göre tespit edilir ve hesaplama bu süreye göre yapılır. İhbar süresi, çalışma süresi 6 aydan az olan işçi için iki hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar olan işçi için dört hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar olan işçi için altı hafta, 3 yıldan fazla olan işçi için de sekiz hafta olarak belirlenir. Belirlenen süreler, asgari olarak hesaplanır. Bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile bu süreler artırılabilir ama azaltılamaz.

İhbar süresi karşılıklı olarak hesaplanır. Çünkü bu süreler, işçiyi de işvereni de bağlar. İhbar süresine uymayan taraf hangi tarafsa, bu süreye ilişkin belirlenmiş olan ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Ödenecek olan bu tutara ihbar tazminatı ismi verilir. İşveren, bildirim süresine ait olan tutarı peşin ödeyerek de iş sözleşmesini istediği zaman feshedebilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplama yapılırken yukarıdaki başlıklarda anlatıldığı gibi hesaplama yapılır. Bununla beraber yukarıda sizler için geliştirdiğimiz İhbar Tazminatı Hesaplama aracı ile de hesaplama işlemlerinizi hızlı ve zahmetsizce yapabilirsiniz. İlgili değerleri girdikten sonra hesapla butonuna basmanız yeterlidir.

İhbar Süresinde İş Arama İzni Nasıl Kullanılır?

Firmalar, ihbar süresi boyunca çalışanlarına günlük 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Çalışanlar isterlerse, tüm iş arama sürelerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir. Çalışan bu hakkını eğer toplu olarak kullanmak istemiyorsa, günlük 2 saat iş arama hakkına sahiptir.