Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Bu yazımızda Fazla Mesai Ücreti Hesaplama, Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Hesaplama, Fazla Mesai Nedir sorularına cevaplar verecek, Fazla Mesai Ücreti Hesaplama aracı hakkında bilgiler aktarılacaktır.

Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Nedir?

Fazla mesai, kanunda (İş Kanunu Madde 42) yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalara verilen addır. Çalışanın ne zaman ve ne kadar süreyle çalıştırılabileceği ise İş Kanunu 63. maddesi ile İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde belirtilmiştir. İş Kanunu 63. maddesine göre normal çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir.  Fazla mesai ya da bir diğer adıyla fazla çalışma, haftalık toplam 45 saati geçen fazladan çalışmalar olarak değerlendirilecektir.

Söz konusu 45 saatlik haftalık çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek bulunur fakat istisnai durumlar da olabilir. Farklı günler için farklı anlaşmalar yapılabilir. Ancak her ne olursa olsun çalışanın haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla mesai ya da fazla çalışmadır.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?

Yukarıda da bahsedildiği gibi haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Aylık olarak 225 saat üzerinden değerlendirme yapılır. Çalışan ile işveren arasında normal çalışma süresinin 45 saatten daha az olabileceği şekilde çalışma süresi de kararlaştırılabilir. Örneğin, normal çalışma süresi 35 saat olarak kararlaştırılmış ise 35 ile 45 saat arasında geçen süre olan 10 saat, fazla çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu durumda haftalık 45 saat aşılmamış olsa bile 35 saatin üzerindeki fazla sürelerle çalışma, saat ücretinin %25 fazlasıyla ödenir. Yani çalışan burada 10 saatlik bir fazla çalışma ücreti hak etmiş olur.

Fazla mesai ücreti ise 45 saatin üzerinde kalan çalışmalardır. Örneğin, çalışan bir hafta boyunca 50 saat çalıştı ise 50-45=5 saat fazla mesai ücreti hak etmiş olacaktır. Hak edilen fazla mesai ücreti ise normal saatlik ücretin yüzde elli (%50) fazlası şeklinde hesaplanarak maaşa eklenecektir. Örneğin bir çalışanın saatlik ücreti 30 tl ise ve 5 saat fazla mesai yaptı ise fazla mesai ücreti (30*5)*1.5=225 TL olacaktır. Tüm bu hesaplamalarınızı kolaylaştırmak adına geliştirdiğimiz fazla mesai ücreti hesaplama aracımızı kullanarak da fazla mesai ücreti, fazla sürelerle çalışma ücreti ya da saatlik ücretinizin kaç tl olduğu gibi bilgilere saniyeler içerisinde ulaşabilirsiniz.

Fazla Mesai (Çalışma) Ücretinin Serbest Zaman ile Ödenmesi

Fazla mesai yapan çalışan isterse, bu çalışmaları karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Taraflar kendi aralarında yapacakları bir anlaşma ile bu süreyi artırabilirler. Zamlı ücret yerine işverenden serbest zaman kullandırılmasını isteme hakkı çalışanın seçimlik haklarındandır ve çalışanın tercihine bağlanmıştır. Çalışanın serbest zaman talep etmesi halinde işverenin bunu reddetme hakkı yoktur, bu hakkı kullandırmak zorundadır.

4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmada çalışanın isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığı 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği belirtildiğinden toplam 7,5 saat serbest zaman iş saatleri içinde verilebilir. Çalışan hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.